Сообщество копирайтеров "My-publication.ru"

Экспертиза. Тренды. Контент-маркетинг
Тип: Открыто для всех
Участников: 6
Создано: 19.10.2015

Постов: 21
Комментариев: 8
В сообществе публикуются экспертные материалы по основным специализациям фриланса, брендингу и психологии бизнеса. Анонсы!!! Мастер-классы, тренинги, курсы.

ЭКСПЕРТИЗА – это знания экспертов по узким направлениям и специализациям, советы от профессионалов, аналитика и частные мнения опытных фрилансеров.

ТРЕНДЫ – современные тенденции развития фриланс-рынка, отслеживание общих и частных трендов в маркетинге, продвижении продуктов, услуг и бренда, изменений в ранжировании ПС.

КОНТЕНТ-МАРКЕТИНГ – объединение всех знаний по веб-контенту по всем направлениям, специализациям и нишам.

Приглашаю к сотрудничеству!
Создатель:
Олег Опричный [kromeshnic]

Контент-сопровождение сайта/любого ресурса
Оказываем полный пакет услуг по полному контент-сопровождению групп и страниц в соцсетях, сайтов и...
Создание Landing Page с нуля и под ключ.
Разработка сайта на собственной CMS • Верстка и дизайн • Seo оптимизация • Создание контента с AIDA •...
Требуется копи для сайта бюро переводов (30-50 000 знаков) и др. проектов по ставке не менее 500...
Сообщества / Темы
Олег Опричный [kromeshnic] от 25.07.2016 11:54 Просмотров поста 562 562

У контент-маркетинга были свои взлеты и падения. Тем не менее, за последние годы его популярность существенно возросла. Рынок, на котором доминировали сайты с самым качественным контентом, теперь превратился в сферу, где взаимодействие с аудиторией посредством нескольких носителей определяют ваш успех и рентабельность.

Современные контент-маркетологи адаптируются к новым технологиям быстрее, чем когда-либо. Но сфера их деятельности становится только сложнее и обширнее. Контент-маркетинг претерпит множество серьезных изменений в 2016 году. И если вы хотите остаться в игре, то должны быть готовы к переменам.
📍
🎯1. Появление и популяризация «объединенного» контента
Каков лучший способ узнать общественное мнение о каком-либо явлении? Масштабно опросить несколько тысяч людей. В 2016 году подобный принцип будет применяться к контенту. Специальный софт сможет отбирать и объединять данные из миллионов социальных профилей, формируя из них последовательную историю.

По такому принципу будет работать Project Lightening от Twitter. В приложение будет внедрена новая кнопка. Нажатие перенаправляет на страницу со сводкой событий, о которых на тот момент пишут в Twitter. После выбора конкретной новости пользователю показываются специально отобранные твитты, видеоролики и изображения, подробно освещающие событие.
📍
🎯2. Алгоритмы заменят фрилансеров
Согласно некоторым данным, вы наверняка читали хоть одну статью, которая была создана по роботизированному алгоритму, и даже не заметили этого. В современности специальные алгоритмы могут создавать статьи на простые темы (спорт, погода). Ожидается, что в скором времени они начнут выполнять более сложные задачи.

Раньше созданием ежедневного контента в основном занимались фрилансеры. В 2016 году их уже начнут заменять автоматические алгоритмы, популярность которых достигнет пика.
📍
🎯3. Граф знаний Google создаст необходимость в длинном контенте
Хотя Граф знаний Google существует еще с 2012 года, он только недавно начал эффективно функционировать. Сейчас этот небольшой свод информации появляется практически после каждого поискового запроса в Google, предоставляя пользователю краткий ответ. Голосовые помощники Siri и Cortana тоже предлагают похожую функцию.

После появления Графа знаний юзеры стали гораздо реже переходить на веб-ресурсы в результатах поиска. Таким образом, он значительно сокращает трафик ресурсов, которые изначально были созданы с целью предоставления простых ответов на запросы. Вполне возможно, что это вынудит контент-маркетологов создавать содержательный и длинный контент на более сложные темы.
📍
🎯4. Социальные медиа предложат новые способы публикации
В Facebook поняли, что статьи на их платформе получают больше просмотров и кликов, нежели на своих родных ресурсах. Компания создала Instant Articles в качестве альтернативной опции для издателей: она позволяет публиковать статьи сразу на Facebook.

Google также собирается презентовать аналогичную функцию. Ожидается, что в 2016 году новые способы публикации распространятся на других социальных платформах и носителях.
📍
🎯5. Возникнет больший спрос на визуальный контент
В 2016 году потребность в видео и других визуальных формах контента заметно увеличится. Беспроводное соединение и скорость Интернета продолжают расти, предоставляя мгновенный доступ к картинкам и видео. Тем временем обычный письменный контент становится все более насыщенным, а современные пользователи весьма нетерпеливы. Они ищут более быстрые способы коммуникации и получения нужной информации. Применение большего количества инфографики, видеоконтента и изображений будет мудрым решением.
📍
🎯6. Распространится интерактивный контент
Люди нуждаются в контенте, который не только информирует, но и вовлекает их в определенный процесс. Это явление мы можем наблюдать на официальных сайтах некоторых автомобильных брендов: с помощью специального конфигуратора пользователь принимает участие в создании комплектации машины. Ожидается, что появление Oculus Rift и других гарнитур виртуальной реальности в 2016 году привнесет еще больше интерактивности в контент.
📍
🎯7. SEO выйдет за рамки поисковых систем
Это явление также относится к трендам SMM. Мы не всегда можем найти все, что ищем, в поисковиках Google, Яндекс или Bing. Например, при совершении покупок люди все меньше обращаются к поисковым системам. Исследования показали, что 88% покупателей приобретают товары, опираясь на отзывы других людей. Именно поэтому они чаще ищут товары на Youtube и Pinterest, где другие потребители напрямую говорят о достоинствах и недостатках практически любого продукта. В 2016 году некоторые бренды сократят свои траты на SEO и сконцентрируются на оптимизации в социальных медиа.
📍
🎯8. Бренды будут создавать больше эпизодического контента
Современные компании создают большие объемы контента и постоянно анализируют их результативность. Из-за большого объема информации возникает необходимость расширять темы. В этих условиях маркетологи начинают больше концентрироваться на эпизодическом контенте.

Эпизодичность подразумевает разделение контента на взаимосвязанные части. Такой тренд уже применила Coca-Cola, представив серии «Crossroads». В 2016 году ее примеру последуют многие популярные бренды, привлекая для написания истории знаменитых авторов.
📍
🎯9. Конкуренция в контент-маркетинге значительно возрастет
Кажется, рынок контента уже насыщен, но конкуренция на нем только возрастет. Эта сфера привлекает бизнес всё больше. В итоге рынок станет перенасыщенным, и только лучшие из лучших смогут захватить внимание аудитории.

Эти 9 трендов предвещают начало новой эры контент-маркетинга. Внимательно следите за событиями и по возможности внедряйте в свои стратегии соответствующие изменения.
#artcopywritingplus #oprichnijoleg #контентмаркетолог #контентменеджер # oleg-oprichnij #копирайтер
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 05.04.2016 12:40 Просмотров поста 261 261

26 АПРЕЛЯ, в ТЕАТР РОССИЯ, на ПУШКИНСКАЯ ПЛОЩАДЬ Д. 2 состоится большая конференция о том, как привлекать покупателей и увеличивать продажи. Это презентация новой версии amoCRM.

Вот что пишут сами организаторы: "Мы переворачиваем представление о CRM системах. Мы предлагаем новые инструменты, идеи и подходы к управлению продажами. Не пропустите премьеру новой версии amoCRM."

Регистрация на участие Бесплатна до 10 апреля.
Ссылка на участие и регистрацию: http://www.amoconf.ru/2604/
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 05.04.2016 12:29 Просмотров поста 231 231

Я уже писал об сервисе Битрикс24. Для кого-то он может показаться чересчур навороченным, но есть и более простое решение по оптимизации своего инфобизнеса - это онлайн сервис amoCRM система.

Ссылка на сервис amoCRM https://www.amocrm.ru/.
Правда, это не совсем бесплатно, но вы можете воспользоваться в течении 14 дней бесплатной версией и хорошо прокачать его возможности - протестировать сервис.

В чём его особенность? Программный продукт amoCRM поставляется по модели SaaS (Софт как услуга), поэтому вы платите за него только тогда, когда им пользуетесь. Это обеспечивает минимальные затраты на лицензии, оборудование и внедрение CRM системы в вашем бизнесе.

Ссылка на сервис amoCRM https://www.amocrm.ru/.
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 01.03.2016 20:34 Просмотров поста 338 338

Внимание!

Хочу довести до сведения посетителей сайта ArtCopywriting+:

Наш сайт подвергся вирусной атаке и заражению. Работаем над его исправлением! Но посетителям ничего не грозит! Блокировочное окно может только появляться через заход в Гугле Хроме. Через другие браузеры проблем не наблюдается.

Приношу свои извинения за возможные неудобства.
      Комментарии Комментарии (1)
Олег Опричный [kromeshnic] от 18.01.2016 22:36 , update 13.03.2016 12:07 Просмотров поста 468 468

Уважаемые партнёры, коллеги и потенциальные заказчики!

C 1 декабря 2015 года мы запустили наш авторский уникальный продукт «Всё в одном». Это отличная возможность создания одностраничного сайта – посадочной страницы, управление контентом сайта на разработанном нашим программистом движке. – Наша собственная CMS с возможностью создавать другие страницы. Это полный спектр услуг для сайта под ключ, созданного нами для вашего успеха.

Вот лишь некоторые выгоды для потенциального заказчика:

• Доменное имя в подарок.
• Год бесплатного хостинга.
• Сопровождение и доработки по требованию заказчика в течении 30 дней.
• Повышение юзабилити после сдачи проекта в течении 30 дней.
• Сопровождение рекламной компании в ЯндексДирект.
Для различных бюджетов предусмотрена линейка из 3 ценовых категорий.

«Всё в одном» – это пилотный и основной проект наряду со спецпроектом "Психология", реализуемые нашим агентством ArtCopywriting+.

На наш рекламный лендинг - УТП «Всё в одном» можно взглянуть, пройдя по ссылке: http://artcopywriting-plus.ru/vso/

Готов ответить на любые вопросы по услуге «Всё в одном».
Приглашаю к сотрудничеству!
      Комментарии Комментарии (1)
Олег Опричный [kromeshnic] от 02.03.2016 16:57 Просмотров поста 249 249

В конце мая текущего года с 25 по 28 мая в г. Москве состоится культовое и самое главное мероприятие в России и СНГ по маркетингу, рекламе, PR и брендингу «Российская Неделя Маркетинга 2016» с онлайн трансляцией по всему миру.

Давайте детально окунемся в мир маркетинговых особенностей и обсудим новые кейсы на культовой «Российской Неделе Маркетинга 2016». Главное, что будет обсуждаться — это контент-стратегия в условиях кризиса и экономического спада.

ЧТО ТАКОЕ РОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ МАРКЕТИНГА?
Российская Неделя Маркетинга — событие must have для предпринимателей, директоров и специалистов по маркетингу. Четвертый год подряд является рынкообразующим событием и главной образовательной и коммуникационной площадкой сферы маркетинга.

На мероприятии присутствуют более 1500 делегатов из более чем 20 стран. Нас называют лучшей конференцией по маркетингу и мы этим гордимся.

Главная ценность форума — конечно же, его участники, которые и определяют значимость и статус события. На нашей площадке собираются компании из всех отраслей экономики, включая представителей ТОП100 ведущих компаний России, малого и среднего бизнеса.

6 БАЗОВЫХ ПРИНЦИПОВ КОНТЕНТ-СТРАТЕГИИ
Контент-стратегия — это целое искусство, которое с помощью текста и графических образов помогает сделать из посетителя вашего сайта — ВАШЕГО КЛИЕНТА. Именно контент-стратегия решает, что говорить о вас в интернет.

Попробуйте определить базовые принципы контент-стратегии для вашей компании:
• Принцип эффективности. Никаких заумных фраз, если они там не нужны. Контент должен быть простым для восприятия, и важно: приносить пользу владельцу ресурса.
• Принцип непрерывности. Не замолкайте и следите за качеством, иначе ваши пользователи уйдут за контентом к конкурентам.
• Принцип глубокого анализа. Держите руку на пульсе. Изучайте ЦА, следите за конкурентами, чтобы понимать ожидания посетителей и выстроить собственные цели.
• Принцип качества. Здесь все понятно без слов. А на западе, кстати, стремятся к понятию «Luxury» — премиальному и бескомпромиссному качеству, которое всегда подкупает пользователей.
• Принцип умеренности. Эффективно не значит много, и наоборот. Лучше сделать упор на качество.
• Принцип интересности. Первые несколько секунд решают все! Полезный контент, удобная навигация, красивый дизайн — и вы бог контент маркетинга.
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 23.02.2016 17:13 Просмотров поста 182 182

Дорогие мужчины!

Поздравляю вас всех с самым мужским праздником Днём защитника Отечества!
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 19.01.2016 06:31 , update 19.01.2016 06:35 Просмотров поста 275 275

(Выборка из одноименной авторской статьи)

Интернет постепенно сжирает мозг завсегдатая сети, как выяснили психологи из Великобритании, так как при длительном мониторинге или просмотре сайтов (сёрфинг) умственная деятельность человека становится поверхностной и утрачивается способность к системному, глубокому мышлению.

• Мы уже с трудом досматриваем до конца кинофильмы, постоянно переключаем каналы, перескакиваем с одной радиостанции на другую, недослушивая песни.
• Мы уже рукой не пишем письма, мало пользуемся ежедневниками и что-то рисуем, а отстукиваем на клавиатуре без знаков препинания сообщения и пользуемся визуальными редакторами.
• Мы перебегаем с одной гиперссылки на другую, болтаем в аськах, скайпе, пишем что-то всё время в блогах, на социальных страницах, отвечаем на электронные письма, читаем краткие новости, и всё это сразу, одновременно, скопом.

Нас засасывает эта новая реальность со всеми вытекающими.

ЭПОХА И ОСОБЕННОСТИ «ЦИФРОВЫХ АБОРИГЕНОВ». НЕОБРАТИМЫЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ?
За 10 лет «проживания» в сети, как считает невролог Гэри Смолл (директор научно-исследовательского центра по изучению памяти и старения Семельского института неврологии и поведения человека в Калифорнийском университете), у рьяных пользователей интернета изменяется поведение, способ мышления и самое главное – мозг. При постоянной работе в глобальной сети очень быстро развиваются две области головного мозга, отвечающие:

1. За краткосрочную память.
2. За принятие быстрых решений.

Наоборот, глубинные зоны мозга, проводящие детальный анализ в фундаментальном разрезе проблем, которые относятся ко всему многостороннему аспекту жизни и деятельности, уже не получают обратной связи в необходимых импульсах, и интенсивность их работы со временем сокращается. А говоря простым языком – мозг атрофируется и теряет способности к глубокому анализу, абстрактному мышлению и длительной концентрации.

... «Поколение пепси» сменяет другое – «цифровые аборигены», страдающие дефицитом внимания и нарушением нормального взаимодействия между людьми и элементарными формами коммуникации.

... Вероятно, стоит согласиться, что мир изменился и уже не будет прежним. Киберкультура наступает семимильными шагами на традиционные формы коммуникации, напрямую влияя и на создание контента. Традиционный литературный подход, в большой степени, уже не катит на просторах глобальной сети – изменился формат. Отсюда и понимание, что эпистолярным стилем сильно не разойдёшься – читать элементарно не будут.

Читать полностью: http://artcopywriting-plus.ru/pokolenie-cifrovyx-aborigenov-i-novyj-format-kontenta/
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 18.01.2016 21:52 Просмотров поста 196 196

6 паттернов моделей поведения заказчика при общении с фрилансерами, последствия которых, влияют на эффективность и качество продукта: контент, сайт – явление отнюдь не редкое. Соответственно, от этого по большому счёту страдают не только одна из сторон, но и обе. С одной стороны – это часто осадок от критики работы или вовсе отрицательный отзыв, с другой – плохой результат, отсутствие конверсии и отстранение от ЦА - её непонимание.

Собственный опыт и коллег в различных областях инфобизнеса, сайтостроительства и копирайтинга говорит сам за себя:
• С заказчиком можно эффективно взаимодействовать и даже дружить;
• Как в любом деле и бизнесе всегда есть интересы сторон;
• Взаимное соблюдение интересов – путь эффективного сотрудничества;
• Чёткое понимание поставленной задачи и её формулировка – залог получения качественного продукта и результата;
• Попытка навязать свою волю, вопреки интересам одной из сторон чревато последствиями.

6 паттернов моделей поведения или заблуждений заказчика в отношениях с фрилансером

Читать подробно и смотреть наглядно по ссылке: http://artcopywriting-plus.ru/6-patternov-modelej-povedeniya-zakazchika/
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 20.10.2015 00:28 , update 18.01.2016 21:46 Просмотров поста 432 432

К КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. ЗАРИСОВКИ РУКОВОДИТЕЛЯ (сокращённая версия статьи)

Как правильно организовать работу и провести верную кадровую политику, чтобы минимизировать возможные неудачи и чётко выстроить внутренние связи?

В статье приведены несколько советов, которые помогут взглянуть на подбор коллектива и правильную организацию труда, как ключевых частей нечто важного … ну почти как рождение собственного ребёнка или основ процветания фирмы, чтобы уделить этому достойное внимание.

Правильная организация бизнеса = Экспертная кадровая политика = Реальная цель успеха

1. В организации бизнеса и подбора кадров существуют несколько подходов, ну возьмём, к примеру: японский и европейский. И воспримем образ для понимания. Рассматривая японский подход, мы вначале должны описать процесс для сотрудника, как из сырья получается заготовка, а в результате изменений, как она превращается в конечный продукт. В случае с европейским подходом, мне нужно сначала прописать должность, ставку, оклад или з/п и из этих составляющих собрать свой бизнес-пазл. Рассмотрим японский подход, и вы почувствуете разницу и смысл.

2.
Когда человек приходит на абсолютно новое поприще, скажем, ваш будущий сотрудник, то он, допустим, совершенно не догоняет, как и что устроено, как это работает, хотя для кого-то это может быть «проще пареной репы». Значит, ему нужна письменная инструкция или инструктаж. Теперь представьте такой реальный случай, пример из истории, когда Фредерик Тейлор ‒ пионер научной организации труда предложил, в начале своей деятельности, для металлургического комбината порядок, как (кто бы мог подумать или додуматься!) лопатой перебрасывать песок. Регламентирующий документ открывался фразой: «Существует более пятидесяти способов грузить песок лопатой, и среди них всего один правильный». Подавляющее большинство рабочих дальше уже не читали, а начинали лишь кататься от смеха. Однако, когда данное нововведение было отработано, количество сотрудников сократилось с 600 человек до 140, которые легко справлялись с таким же объёмом работы. Как видим, хорошо смеётся тот, кто смеётся последним. Вывод: инструкция жизненна и нужна всегда. Следим дальше за ходом мысли.

3.
Судя посему из пункта 2, все люди разные. И действительно, тех, кто приходит на работу устраиваться условно разделяют на 3 ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ.

>> Эти люди с крепкой моралью, которые выполняют свою работу всегда добросовестно. Они идейны. Эта именно та категория, представителям которой можно доверить самое ответственное и сокровенное в фирме. Эти не сболтнут. Но их всего-то, от общего количества: 2–3%.

>> Эти же, соискатели на должность весьма интересны по своему внутреннему типажу. Представьте человека, что его сколько ни корми и ни плати много, а он всё равно, что-нибудь да умыкнёт из офиса: стиплер, пепельницу, полпалки колбасы из корпоративного холодильника. Про таких ходят целые анекдоты и истории типа: миллионер пойман в бутике на воровстве минеральной бутылки. Таких, от общего числа также немного – 5%.

>> Ну а к третьей группе относятся типичные конформисты – их 93%. Они удобны, необременительны для компании, в которой не сильно стремятся к каким-либо изменениям, структурной реорганизации и дальнейшему росту своих сотрудников.

Вывод вполне очевиден для руководителя, стремящегося к развитию, динамике и росту. Ищите добросовестных сотрудников. Найдя, цените. Это золотой запас компании. При экономическом коллапсе и финансовом кризисе, они вряд ли оставят фирму на произвол самой себе, если будут знать концепцию развития фирмы и поддержку и внимание своего руководителя. Таких сотрудников по определению надо вознаграждать, когда есть возможность – это окупается со сторицей.

4. Если мы зададимся вопросом: для чего мы ходим на работу, — то ответ не заставит себя долго ждать — за деньгами, хорошей зарплатой. И то верно. Но это рассуждает типичное большинство, думающее о хлебе насущном, сегодняшними критериями жизнеобеспечения. Хороший же сотрудник мыслит не только о сегодняшнем дне, но и категориями другого порядка: мотивацией и перспективой. Если он видит горизонты развития и карьерного роста, то он готов и проиграть сегодня в финансах, но зато выиграть завтра в различных преференциях нового качества.

5. Кроме финансового вознаграждения, есть другие формы поощрения и мотивации, которые напрямую не связаны с материальным повышением дохода сотрудника. Порой человеку надо дать должность, чтобы был удовлетворён аппетит самодовольства, значимости и важности собственной персоной. Далеко за примерами ходить не буду, а обращусь к собственному опыту в руководящей должности.

6. В работе и организации бизнес-проекта существует много нюансов, порой и на первый взгляд незначительных, но второстепенных деталей не бывает. Надо понимать, что все детали всегда важны. Берём фактор распределения внутренних ресурсов при ограниченных возможностях компании на каком-то этапе. Скажем, при наличии 1 гаджета (ноутбука) для работы на удалении от проводных сетей провайдера через модем для коллектива из 15 человек, из которых далеко все его имеют на текущий момент, руководитель может выделить лишь одному сотруднику данный гаджет в сезон отпусков. Как быть в этом случае, если изрядная часть коллег хочет работать и летом, даже в отпуске, когда есть проекты, в которых необходимо постоянное участие? Здесь, пожалуй, буду тривиален. Дать на долгое пользование тому копирайтеру ноутбук, кто способен качественно и ответственно справиться с работой – раз, и кто нуждается в ноутбуке – два. При всех прочих равных условиях и квалификации. Без вариантов.

7. Заканчивая эти краткие зарисовки про правильную организацию бизнеса и построению кадровой политики, обобщу вышеописанное:

Если к вам пришёл новый человек, то он должен чётко знать, что от него требуется, какие навыки и что входит в круг его обязанностей. Чёткая инструкция, строго и чётко регламентирующая все ключевые моменты работы, должна быть обязательно.

Независимо от профессионального уровня, человека можно научить специальным навыкам, но изменить личные качества и переделать их под самыми благовидными предлогами, не стоит пытаться. Дело дрянь. Такова природа человека. Проще заменить сотрудника и найти подходящую кандидатуру.

Зная, что все люди по-разному мотивированы, следует признаться самому себе, как руководителю и задаться вопросами: стремится ли компания к постоянному развитию и самосовершенствованию или её вполне устраивает нынешнее положение и место на рынке? Отсюда и выбор сотрудников.

Источник: http://artcopywriting-plus.ru/7-prostyx-i-vazhnyx-argumenta-kak-organizovat-rabotu-komandy-ili-kadry-reshayut-vsyo/
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 13.01.2016 22:24 , update 14.01.2016 20:19 Просмотров поста 282 282

Поздравляю всех со старым Новым Годом! Всем огромной удачи и успеха, счастья и любви, исполнение амбициозных планов и крепкого здоровья!

Так сложилось исторически, что в России целых 2 Новых Года: празднуемый до 1917 года и после ....

Трудно разобраться иностранцу в понятии "старый Новый Год", что это такое, когда он слышит old New Year ...
      Комментарии Комментарии (2)
Олег Опричный [kromeshnic] от 31.12.2015 14:01 Просмотров поста 210 210

Уважаемые коллеги, партнёры и клиенты! Поздравляю вас всех с Новым годом!
Желаю вам полную чашу всех благ, моим коллегам больших чеков и хороших заказов, а вам дорогие партнёры и клиенты высококлассных исполнителей для ваших проектов. Удачи вам всем и отличных праздничных дней!

С уважением, Опричный Олег
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 04.11.2015 09:28 , update 04.11.2015 09:30 Просмотров поста 457 457

(Окончание статьи. Начало "Часть 1 – экспертный статус") Сокращённая версия

10 СЕКРЕТНЫХ ШАГОВ УСПЕШНОГО МАРКЕТИНГА. Последние 6 шагов из 10 секретных

5. Не допускать сомнения.
Нужно сделать так, чтобы клиенту не была предоставлена предпосылка сравнить вас с другими, не позволяя возникнуть ситуации «всё и везде одно и то же». Если вы допускается сравнение и не можете противопоставить способ «выгодно отличаться» от конкурентов «до или после» сравнения, то возникает с большой вероятностью, после первой фразы клиента «одно и то же», вторая – попытка сбить цену или запросить о скидке.

6. Клиент иногда боится, и вы должны понимать, чего он боится.
Опыт – штука странная, особенно, если он имеет негативный оттенок. Ваша задача сделать так, чтобы из разряда продавца услуг вы выступили в качестве партнёра. Согласитесь, что это уже другой статус взаимоотношений. Партнёры слушают и уважают друг друга, доверяют и заключают только взаимовыгодные сделки. Важно понять, чего боится клиент, а это сводится обычно всего к нескольким вещам: цене, качеству и возможностях компании. На каждом из пунктов есть свой план действий на возражения – это ваше ноу-хау «знать, чего боится клиент».

7. Научитесь управлять ожиданиями ваших клиентов.
Страх потерять клиента приводит к ошибочным реакциям по отношению к клиенту... Настоящему эксперту не стоит опасаться завышенных требований и ожиданий клиента. Благодаря им, эксперт сможет задать множество вопросов, выяснить бюджет, проанализировать на основе полученных ответов предпочтения и систему принятия решения. Благодаря этому, упорядочив предпочтения, пожелания и ожидания, легче спланировать сроки, цену, условия и вероятные риски и преимущества и представить это клиенту.

8. Осваивайте основы управления проектами.
Копирайтер – это продавец слова, которому нужно ориентироваться в продажах: своих собственных услуг, продукта и себя самого – своего экспертного статуса. Секрет освоения управления проектами заключен в том, что не может быть представлена только услуга без продукта, как и ровно наоборот – только продукт без услуги. Это категории сервиса, определение контроля, где завершаются операции-сделки – продажи, а где начинаются и запускаются проекты, процессом и азами которых мы и должны уметь управлять.

9. Работать по-другому, по-новому и больше.
Фраза, произнесённая кем-то: «В будущем останутся только 2 вида компаний – быстрые и мёртвые» – отражает современный тренд жёсткой конкуренции и оставляет потенциал за теми, кто готов перемены сделать образом жизни в постоянном стремлении к успеху.

10. Бренд и лицо компании.
Любому клиенту, даже если он этого не осознает, нужны ваши знания и понимание факторов успеха и риска, ваш опыт и лавры победителя, ваши выводы и извлечённые уроки из ошибок и результат с готовым решением. Он хочет, чтобы вы решили его проблему. Чаще улыбайтесь и подарите ему оптимизм веры, чтобы он обратился именно туда, где решат его задачу.

Полную версию авторской статьи читайте по ссылке: http://artcopywriting-plus.ru/10-sekretnyx-shagov-koncepta-marketingovogo-proryva-chast-2-uspeshnoe-manevrirovanie/
      Комментарии Комментарии (2)
Олег Опричный [kromeshnic] от 19.11.2015 09:20 , update 19.11.2015 13:43 Просмотров поста 236 236

24 ноября (вторник) в 20:00 МСК состоится бесплатный онлайн мастер-класс "Профессиональная реклама Яндекс Директ своими руками!".

Все, прошедшую регистрацию, получат сразу уникальный подарок - ТОП-10 сервисов успешного рекламодателя Яндекс.Директ.

Ссылка на регистрацию: http://mrmillioner.ru/profreklama/?utm_source=testim2&utm_medium=email&utm_campaign=ig2
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 11.11.2015 15:44 , update 11.11.2015 15:45 Просмотров поста 385 385

Стоп! Хватит терпеть! Вам не надоело?

А мне надоело тратить и убивать драгоценное время и распалять его на параллельные коммуникации с заказчиками, партнерами и коллегами в Skype, WhatsApp, Facebook, электронной почте и других сервисах и способах общения.

18 ноября в 11.00 по московскому времени на онлайн-презентации обновлённой версии Битрикс24 будет представлена новая глобальная концепция коммуникаций между компаниями, фрилансерами и клиентами.

Презентацию стоит посетить, чтобы узнать:

Как закрывать 95% задач в срок.
Как оптимизировать свои контакты с клиентами, партнерами и коллегами (сотрудниками) и тратить, на всё про всё - на 2 часа в день меньше, чем обычно.
Как экономить до 80 минут в сутки на переписке по электронной почте.
Как умножить объем повторных продаж на 20%.
Как увеличить конверсию заявок в сделки на 15% при текущем объеме заявок.

Узнай все эти подробности на презентации новой версии Битрикс24!

Принять участие можно (бесплатно), зарегистрировавшись по ссылке: http://www.bitrix24.ru/events/broadcast_181115.php?utm_campaign=b24release_181115&utm_medium=email&utm_source=leads

Это стоит того, кто ценит время. Ну а время, известно, деньги - ваш капитал!
      Комментарии Комментарии (1)
Олег Опричный [kromeshnic] от 11.11.2015 16:07 , update 11.11.2015 16:17 Просмотров поста 199 199

Палитра цветов html на сайте Puzzleweb.ru предоставляет возможность самостоятельно подобрать нужный вам тон и использовать html коды на своих ресурсах.

Полезный сайт для веб-разработчиков, но также и для копирайтеров, имеющих свои ресурсы.

Ссылка: http://www.puzzleweb.ru/html/colors_html.php
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 11.11.2015 16:17 Просмотров поста 222 222

На сайте Puzzleweb.ru в таблице приведен список зарезервированных и спецсимволов, которые не могут быть добавлены в исходный код HTML-документа с помощью привычной нам клавиатуры.

Полезный сайт для веб-разработчиков, но также и для копирайтеров, имеющих свои ресурсы.

Ссылка: http://www.puzzleweb.ru/html/html_symbols.php
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 10.11.2015 17:05 , update 10.11.2015 17:15 Просмотров поста 286 286

Что такое CRM?

CRM (Customer Relationship Management) - система управления взаимоотношениями с клиентами; CRM решения сегодня необходимы для формирования клиентоориентированности вашей компании, бизнеса.

Сервис «Битрикс24» упрощает рабочие процессы: обсуждение и согласование, контроль задач, работу с клиентами. К тому же, Битрикс24 - это бесплатная онлайн CRM (для компаний до 12 сотрудников).

Не важно владелец вы агентства или «вольный стрелок» фриланса, но большинство профессионалов рынка фриланса применяют в своей работе CRM и сервис «Битрикс24». Это отличный помощник в оптимизации бизнес-процессов.

А вы применяете в своей работе CRM? Нет?!

Приглашаю посетить презентацию новой версии «Битрикс24» и убедиться в полезности и важности оптимизации бизнеса.

Презентация состоится 18 ноября 2015 г. в 11.00 (мск).

Регистрация на онлайн-презентацию новинок «Битрикс24» по этой ссылке https://www.bitrix24.ru/events/broadcast_181115.php
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 27.10.2015 13:13 Просмотров поста 403 403

Сторителлинг. Конструктор историй.
(практический мастер–класс. Литературный или сценарный дебют за 5 занятий)

Не пропустите! Уже сегодня! 27 октября 2015 (вторник), 19:30

"Мое самое любимое занятие – помогать вашим мечтам сбываться, а замыслам- оживать. Уже 15 лет я работаю на телевидении, пишу сценарии и самые разные тексты, а значит – могу научить этому и вас. Не верьте мне на слово – попробуйте создать свой персональный шедевр всего за 5 занятий. Убедись- это проще, чем кажется."

Свой опыт Ксения передаст вам с помощью простой практической игры – конструктора историй. Настоятельно рекомендован мальчикам и девочкам от 9 до 99.

На занятиях Вы будете собирать конструктор из самых ярких слов и образов. Каждый из вас напишет авторскую историю. А лучшие- еще и получат рекомендацию о том, как на ней заработать.

Этот курс для вас, если

- вы давно мечтаете получить уникальный опыт и удивить мир
- вы хотите написать сценарий, рассказ или пьесу, но все «не пишется»
- у вас есть яркие идеи, которые могли бы стать историями

Этот курс не для вас, если

- вы давно забросили мечту добиться успеха
- вам не нравится восторги слушателей
- вы никогда не мечтали блеснуть талантом

Первое занятие — мастер-класс 27 октября 2015 (вторник), 19:30

Курс-интенсив начнется с 4 ноября
https://proseptember.timepad.ru/event/258321
      Комментарии Комментарии (1)
Олег Опричный [kromeshnic] от 25.10.2015 04:56 , update 25.10.2015 05:04 Просмотров поста 373 373

(Адаптированный и сокращённый вариант авторской статьи)
Концепт маркетингового прорыва – это качественная способность реализации явного или скрытого наступательного маркетинга в позиционировании статуса эксперта в определённой нише сегмента рынка за какой-то ограниченный срок. Услуга-продукт, реализуемый под брендом (раскрученным именем фрилансера или названием компании) в первую очередь предлагает потенциальному клиенту определённую экспертную специализацию – свой статус эксперта исполнителя по проекту.

Процесс маркетингового плана начинает осуществляться с началом выраженного позиционирования экспертного статуса и, одновременно, скрытого от клиента фактора времени, который заложен в план. И в этом как раз и заключен один из главных секретов брендового прорыва и маркетингового блицкрига.

Всё это, конечно же, предполагает реализацию разработанной концепции маркетингового плана в сжатые сроки, которая делает упор на:

1) абсолютную уверенность исполнителя в экспертном основании своих знаний и навыков,
2) качестве предлагаемых услуг и продукта,
3) безусловном наличии Уникального Торгового Предложения или других преимущественных характеристик или свойств,

– то есть, всего того, что позволит отстроиться от ближайших конкурентов.

10 СЕКРЕТНЫХ ШАГОВ УСПЕШНОГО МАРКЕТИНГА

1. Начало претворения плана начинается с позиционирования статуса эксперта.
Что бы вы ни продавали, знайте, вам в первую очередь нужно продать свой статус, а, значит, вы должны его иметь, как специалист в конкретной области.
2. Честность – это выгодно.
Каков бы ни был соблазн приукрасить свои способности и достижения, лучше доносите правду о себе и будьте уверены и честны.
3. Фактор распределения времени.
Важно эффективно распоряжаться временем и дельно работать на всех этапах: поиска, уровня квалификации, определение потребностей, собственно, презентации и предъявления доказательства статуса эксперта и закрытие сделки на проект. Полезно освоить навыки тайм-менеджмента.
4. Повышение экспертного статуса путём внутренних продаж.
Один в поле не воин, когда касается работы в структуре какой-то компании. Прежде всего, нужно заниматься внутренними продажами (повышением экспертного статуса в корпоративной среде), а потом только предлагать клиентам высококачественный целевой продукт вовне.

В структуре агентства копирайтинга нет второстепенных обязанностей и ролей, а только лишь распределение функциональных задач. И пожалуй, этим я резюмирую первую часть статьи.

Окончание следует

Полный вариант статьи читайте: http://artcopywriting-plus.ru/10-sekretnyx-shagov-koncepta-marketingovogo-proryva-chast-1-ekspertnyj-status/
      Комментарии Комментарии (0)
Олег Опричный [kromeshnic] от 19.10.2015 11:43 , update 22.10.2015 18:18 Просмотров поста 369 369

ПРОЛОГ
НИКОГДА НЕ ВОЗВРАЩАЙСЯ В ПРОШЛОЕ. НО...
Никогда не возвращайся в прошлое. Оно убивает твоё драгоценное время. Истории не повторяются, люди не меняются. Никогда никого не жди и не стой на месте. Иди только вперёд, не оглядывайся. Люди, которым ты нужен, тебя догонят. Но...

Идя вперёд, оглянись и подай руку отставшим. Ты им нужен, но у них нет тех сил и воли как у тебя. Помоги им и они поддержат тебя, если ты начнёшь падать на спину. Если идёшь один, никто не успеет подбежать на помощь. Друзья и соратники должны быть вокруг тебя. Но...

Запомни, если ты думающая личность. Люди меняются – обстоятельства не меняются – меняются только декорации. Вот и орлы стаями не летают и одиноко бороздят воздушные просторы.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПОСТА – краткий диалог
Вопрос:
Загадочно, Олег, Вы выразились)) Так как же, по Вашему мнению, правильно – одному, как орёл, или «стайкой»?))
А вот в чём с Вами не согласна, так это в постоянстве обстоятельств. Они меняются, иногда гораздо чаще, чем хотелось бы) Увы, с людьми всё с точностью до наоборот)


Ответ:
Что же, Юлия, согласен, загадочность есть, на то и расчёт – втыкается кто или нет – таков уж склад ума с юных лет, сейчас задаю тонус и разворачиваю и сосредотачиваю мысли фрилансера на начало «мозгового штурма». Тут не надо особо напрягаться – это мой формат просто.

ФОРМАТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОТРУДНИЧЕСТВА
Так, я заставляю иногда «вздрагивать» сотрудников своего агентства (кто в основном пуле) и не расслабляться, а предлагаю думать и шевелить мозгами. К чему и для чего? А чтобы граждане фрилансеры росли и становились сами по себе личности в нашем инфобизнесе. Люблю работать именно с личностями. Итог этой тактики или, извольте, стратегии руководителя – мне удалось сформировать мощную команду из экспертов, способную решать сложные и комплексные задачи. Но это чуть отступление от темы, для ясности созерцания моего формата.

По теме мысли. Теперь, думаю, немного прояснилось, что это всё же не пафос, не философский туман, не ребус и в целом не головоломка. Но чтобы всё прояснить, протянем нить логики через этот мини-пост.

Вроде начато было за здравие, а кончено за упокой, как-то так, верно будет это определение?! Поясняю. То есть сначала проводится мысль в намёке на общую солидарность и желательность действий в рамках коллективной взаимоподдержки, но с сохранением автономии личности фрилансера. А вот дальше и возник, думаю, затык, относительно загадочности. Но, признаться, всё очень просто, если сместить идею и перефразировать заключительную мысль. Обращаю внимание на словосочетание «думающая личность» во фразе «Запомни, если ты думающая личность». В ней (словосочетании) ключ к разгадке!

КОПИРАЙТЕР В АГЕНТСТВЕ
Наша профессия, как ни крутите, а имеет автономию в работе. Есть, конечно, коллективные проекты и для меня они не редкость, но всё же основное – это индивидуальная работа над проектом. А по опыту знаю (если освежить опять же мысль о моём формате), когда автор становится реальным профи, то у него возникает желание переформатировать свои взаимоотношения с агентством и поднять ставки, на что я с охотой иду. И вот почему.

Мне выгодно иметь в агентстве высококвалифицированных экспертов. Это повышает общий статус компании и бренда, а профи получают хорошие проекты, не утруждая себя поиском заказов. Переговорную часть я беру на себя – переговоры с клиентами веду как сам, так и есть привлечённый маркетолог, кто подыскивает нам хорошо оплачиваемые заказы за вознаграждение. Сейчас вопрос встал о привлечении «продажника» – менеджера по продажам (рекламного агента) на постоянной основе на гарантируемом окладе + % от привлечённых клиентов, с которыми будут заключены конкретные сделки.

Оттуда и становится вполне ясной мысль, что орлы стаями не летают, действительно, в быстропрогрессирующем агентстве – каждый имеет свою специализацию, нишу и тематическое направление. Каждый фрилансер отвечает за определённое направление, в котором отлично разбирается и имеет, соответственно, гарантировано минимальную ставку. Выработана система разделения труда.

Это даёт определённое конкурентное преимущество в целом компании на рынке, в частном характере – карт-бланш конкретному исполнителю. Но иногда и приходиться сбиваться в «стайку» при выполнении комплексного заказа, но опять же – фактор специализации присутствует и здесь, когда заказ очень объёмный и ограничен сроками. Кто-то из фрилансеров отвечает за оптимизацию, другой – за написание контента, третий – за форматирование текста и его визуальное оформление, четвёртый несёт ответственность за корректуру и литературное редактирование. Но это лишь при очень напряжённом графике, чтобы сосредотачиваться на узконаправленных задачах.

Так что, никакой путаницы не возникает, когда я, как руководитель, знаю способности и производительность каждого.

А вот, как выстраивать эффективные трудовые отношения в рекламном агентстве, где большая часть сотрудников работает на удалёнке, я поделюсь в следующем посте и последующих за ним.
      Комментарии Комментарии (0)